情况是这样，就是他没签劳动合同，没交社保，

针对您的情况，公司未签订劳动合同且未缴纳社保，您离职后确实有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。虽然您还未毕业，但只要能证明存在实际用工关系，同样适用该法律规定。建议您先通过劳动仲裁程序维权，对仲裁结果不服再向法院提起诉讼。
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从法律角度，您应准备以下证据支持诉求：收集与公司存在实际用工关系的证据，如工作证、工作服、工作任务记录等；保存与公司沟通欠薪问题的记录，如短信、邮件等；若有同事愿意作证，也可收集证人证言。这些证据将有助于证明劳动关系及欠薪事实，为您的维权之路提供有力支持。
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若公司正在注销过程中，您追讨被拖欠的工资可采取以下措施：首先，尽快向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，确认劳动关系及欠薪事实；其次，若劳动仲裁胜诉，而公司仍未支付工资，可申请法院强制执行；同时，关注公司注销进展，必要时可申请将公司负责人列为被执行人，确保您的权益得到保障。