扣工资是否算违反法律？

员工造成损失扣工资需视情况，不一定违法。依据《中华人民共和国劳动法》，若劳动者违规造成损失，扣工资合法。无故扣薪则违法，可能引发劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。
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处理员工造成损失常见方式为扣工资或追偿。选择时需考虑是否违规及损失大小，若确因员工过错导致损失，扣工资需合理且合法；若损失严重，可通过法律途径追偿。
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员工造成损失扣工资需谨慎。操作如下：首先确认损失是否由员工造成，并留存证据；其次，依据公司规定及《劳动法》决定是否扣工资及额度；若损失重大，可考虑法律诉讼追偿，同时需确保操作合法合规，避免法律风险。