没离婚和别人生小孩不一定算重婚罪，需视情况。如生育小孩且以夫妻名义生活，则可能构成重婚，依据《刑法》需承担法律责任，严重者将受刑罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

可起诉教练不退学费，需先协商后诉讼。根据《合同法》等相关法律，培训机构不退学费构成违约，可向法院起诉要求退款及赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回学费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

三相电申请通过后安装不上，可先与供电部门沟通原因。分析：三相电申请通过后未能安装，可能涉及供电部门的施工安排、现场条件不符、材料缺失等多种原因。从法律角度看，你与供电部门之间已形成一种服务合同关系，供电.

失信人员身份不影响个人所得税的正常申报。分析说明：从法律角度来看，个人所得税的申报是公民的基本义务，与是否被列为失信人员无直接关联。失信人员主要面临的是信用惩戒措施，如限制高消费、影响贷款等，但并不影响.

公司调岗需合理，技能不符且倒班不接受可协商。依据《劳动法》，调岗应协商一致，否则员工有权拒绝。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

实习期满后，通常有权要求开具实习证明。分析：从法律角度看，实习证明是实习生完成实习任务后，由实习单位出具的一种证明文件，用于证实实习生的实习经历及表现。只要实习生按照实习协议或单位规定完成了实习任务，且.

在商家拒绝退款的情况下，您确实有权要求微店平台介入处理。根据《中华人民共和国电子商务法》的相关规定，电子商务平台经营者应当建立便捷、有效的投诉、举报机制，公开投诉、举报方式等信息，及时受理并处理投诉、举.

父亲醉驾可能影响孩子入党审查的政治背景。分析：醉驾属于刑事犯罪行为，一旦父亲被定罪，这一记录可能会在孩子申请入党时的政治背景审查中被考虑。虽然孩子的个人品行和表现是主要的考察对象，但家庭成员的犯罪记录也.

退休后工龄找回需视具体情况，一般难以重新计算。分析：工龄通常与社保缴纳年限、退休金计算等相关。一旦退休手续完成，工龄等基本数据已确定，难以因个人回忆或新发现而更改。除非能提供确凿证据，如单位档案错误等，.

诈骗退赃130万可减轻处罚，但具体量刑需依案情。依据《中华人民共和国刑法》，诈骗罪退回赃款可减轻处罚，若非恶劣性质，或可免去刑事处罚。若不及时退赃，将面临更严厉的刑事处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

店家多收钱应受罚，需返还并赔偿。根据《消费者权益保护法》，店家多收钱需先返还多收价款，并赔偿商品价款三倍，不足500元赔500元。不及时处理会影响消费者信任，造成声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

劳动检查大队的电话号码因地区而异，无法直接提供。分析：劳动检查大队是负责劳动监察的政府机构，其电话号码通常由当地劳动行政部门公布。由于各地机构设置和联系方式不同，因此无法直接给出统一的电话号码。如需了解.

承兑汇票对方未签收不会自动退回。依据《票据法》相关规定，汇票需经对方签收才生效，未签收则一直处于待签收状态。若长时间未处理，可能导致资金滞留，影响双方正常业务往来及资金流转。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

开发商擅自迁移坟墓违法，家属有权要求赔偿。依据《农村土地征收赔偿标准》，坟墓有明确的补偿规定，擅自迁移是对家属情感的严重伤害，可能引发社会矛盾和法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

起诉离婚在牡丹区的费用包括诉讼费和其他可能产生的费用。分析：起诉离婚的费用主要包括向法院缴纳的诉讼费，具体数额根据案件涉及财产的多少而定。在牡丹区，如果财产分割不涉及大额财产，诉讼费通常较低。此外，还可.

半年工龄离职，通常不符合失业金发放条件。分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”等条件。若主动离职，则不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此一般无法领取失业金。提醒：若离职后.

电动三轮车被扣后，取车时间需视具体情况而定。分析：电动三轮车被扣通常涉及交通违规、无证驾驶或车辆无牌等情况。根据相关法律法规，车辆被扣后，车主需前往指定地点接受处理，包括缴纳罚款、提供必要证件等。处理完.

医保报销款项未到可能因审核延误、资料不全或系统错误。从法律角度看，医保机构有义务在规定时间内完成报销，若长时间未到账，可能涉及行政不作为。若超过正常处理周期仍未收到款项，表明问题可能较严重，应及时咨询并.

在编老师病休天数需依据学校规定及医疗证明确定。分析：在编老师的病休天数并非固定不变，它通常取决于学校的具体规章制度以及老师所提供的医疗证明。老师因病需要休息时，应及时向学校提交相关医疗证明，由学校根据规.

损坏物品赔偿需视原因而定，劳动者过错需合理赔偿。《劳动合同法》等法律规定，因劳动者原因造成损失，用人单位可要求赔偿，严重者解除劳动关系，但赔偿需合法。不及时处理可能导致纠纷升级，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫.