没签劳动合同损坏了物品，赔偿规则是怎样的？

损坏物品赔偿需视原因而定，劳动者过错需合理赔偿。《劳动合同法》等法律规定，因劳动者原因造成损失，用人单位可要求赔偿，严重者解除劳动关系，但赔偿需合法。不及时处理可能导致纠纷升级，影响劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
损坏物品赔偿视情况定。1.劳动者过错：首先与用人单位沟通，明确损坏原因及责任，协商赔偿金额和方式，签订赔偿协议。2.非劳动者过错：无需赔偿，但需保留相关证据，如监控、证人证言等，以备不时之需，防止被误责。3.争议情况：若双方对赔偿有异议，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》等法律维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
损坏物品赔偿方式需分情况，劳动者过错则协商赔偿或解除劳动关系。若劳动者有过失，应与用人单位协商赔偿事宜；若无过失，则无需赔偿。选择处理方式时，应依据实际情况和法律法规，确保公平公正。