生育金打到公司账户上,公司能扣发吗

公司无权扣发生育金。生育金是员工的合法权益，公司应全额支付。分析：生育金是女性员工在生育期间享有的法定福利，根据相关法律法规，生育金应直接支付给员工本人或其指定的账户。若公司扣发生育金，则侵犯了员工的合法权益，员工有权要求公司全额支付，并可向劳动监察部门投诉。提醒：若公司无故扣发生育金，且经沟通无果，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，二是通过法律途径维权。选择建议：首先尝试与公司进行沟通，了解扣发原因并寻求解决方案。若公司拒绝支付或沟通无果，则可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 沟通协商：与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解生育金扣发的原因，并要求公司提供相关依据。若公司无法提供合理依据，则要求公司全额支付生育金。2. 劳动监察投诉：若公司拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并依法作出处理。3. 劳动仲裁申请：若劳动监察部门处理无果或员工对处理结果不满意，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付生育金及可能的赔偿金。4. 法院诉讼：若劳动仲裁裁决仍无法解决问题，员工可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。