工作犯错扣工资合法吗

扣工资需视情况而定，若无法律依据则不合法。依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意扣罚员工工资，除非有合法理由。若无端扣罚，可能面临法律风险，影响员工权益及企业声誉。
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对工作犯错扣工资，常见处理方式是先沟通了解扣罚原因，再决定应对策略。若确因个人过错导致损失，应接受合理处罚；若无端被扣，可提出异议，要求合理解释或纠正。选择处理方式时，需权衡自身权益与公司规定，合理合法解决纠纷。
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工作犯错扣工资，处理方式需分情况。具体操作：1. 若确实犯错造成损失，接受公司按规章制度合理扣罚；2. 若被无故扣罚，先与公司沟通，要求说明扣罚依据；3. 沟通无果，可向劳动部门投诉或咨询律师，维护自身合法权益。