试用期合同没签被辞退

您可能想进一步了解赔偿金的具体计算方式。根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期间，若用人单位未与劳动者签订劳动合同并将其辞退，劳动者有权要求赔偿。赔偿金的计算主要依据劳动者在用人单位的实际工作时间和月薪水平。此外，由于用人单位未签订劳动合同，还需支付从入职第二个月开始至辞退时止，最多十一个月的双倍工资差额。这体现了法律对劳动者权益的保护，以及对用人单位违法行为的惩戒。
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从法律角度，为确保您的权益不受损害，您应：1. 收集并保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作记录、工资条等；2. 及时向当地劳动部门咨询并申请劳动仲裁；3. 若劳动仲裁结果不满意，可考虑向人民法院提起诉讼；4. 在整个过程中，保持冷静，避免与用人单位发生不必要的冲突，依法维权。
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若用人单位拒绝支付赔偿金和双倍工资差额，您可以采取以下措施：首先，继续向当地劳动部门申请劳动仲裁，提交相关证据材料；其次，若劳动仲裁结果仍不满足您的要求，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静，合理合法地主张自己的权利。