工伤领班和主管能否进行罚款，是否符合法律规

工伤领班和主管不能对职工进行罚款。依据《中华人民共和国相关法律法规》，企业单位不能因工伤对职工罚款，但可依据劳动合同要求赔偿经济损失，且扣除工资有限制。若违法罚款，可能影响职工权益，造成劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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处理工伤罚款问题，常见方式有协商、投诉或诉讼。若遭遇工伤罚款，应先与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；必要时可提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。
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工伤不应被罚款。具体操作：1.若被罚款，先与公司沟通，明确罚款原因，要求提供法律依据；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、罚款通知等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，可考虑申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，维护自身合法权益。