公司放假后调整岗位怎么办

公司放假后调整岗位需重新签合同。依据《劳动合同法》，岗位调动属变更劳动合同，应重新签订，否则可能涉及法律风险。不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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岗位调整需应对：1. 沟通了解：首先与公司沟通，明确调动原因、岗位职责及薪酬等变化。2. 签订新合同：若同意调动，务必重新签订劳动合同，确保权益受保障。3. 异议处理：如有不同意见，及时保存证据，通过法律途径维权，避免权益受损。
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对岗位调整，常见处理方式是先与用人单位沟通，了解调动原因及细节。若达成一致，则签订新合同；若有异议，可申请劳动仲裁或咨询律师。选择方式时，需考虑个人权益及公司合法性。