在公司干了一个月?

如果你在公司工作了一个月，而公司仍未与你签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从第二个月开始，你有权要求公司支付你二倍的工资作为补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果公司在试用期内未与你签订劳动合同，首先，你应与公司沟通，要求签订书面劳动合同。若公司拒绝，根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司从试用期满的第二个月开始支付二倍工资。同时，你也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司未按时签订劳动合同的后果包括：需向劳动者支付二倍工资作为补偿；可能面临劳动监察部门的处罚；在劳动者提起劳动仲裁或诉讼时，公司可能因未签订劳动合同而承担不利后果，如被判定支付赔偿金等。因此，公司应严格遵守法律规定，按时与劳动者签订劳动合同。