没有签订劳动合同工伤赔偿程序

未签劳动合同工伤，可要求单位赔偿。依据《劳动合同法》，单位需支付双倍工资经济补偿，并承担工伤赔偿金。不及时处理，可能导致权益受损，赔偿无望。
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未签劳动合同工伤，应这样处理：1. 立即要求单位向劳动保障部门申请工伤认定，确保权益得到官方认可。2. 治疗期间，保留所有费用票据，要求单位支付医疗费用、陪人费、生活费等。3. 停工期间，确保工资福利待遇不变，由单位按月支付。4. 治疗结束后，进行劳动能力伤残鉴定，并根据结果提出伤残赔偿要求。5. 若单位拒绝赔偿，准备相关证据，通过劳动仲裁途径起诉维权。
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未签劳动合同工伤，常见处理方式为要求单位赔偿或起诉维权。若单位配合，则协商赔偿；若不配合，则通过劳动仲裁办起诉，以法律手段维护权益。