如何处理公司单方面解除劳动合同的赔偿问题？

公司单方面解除合同需赔偿，按工作年限每满一年赔一月工资。依据《劳动合同法》，公司单方解除需按劳动者工作年限支付经济补偿，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。严重者可能影响公司声誉及后续招聘。
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公司单方解约需赔偿。具体操作：1.与公司协商，依据《劳动合同法》要求合理赔偿；2.协商无果，向劳动调解委申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁；4.仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理公司单方面解除合同赔偿，可协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。