试用不满一个月辞退工资

您在试用期被辞退且公司不发工资时，除了到当地劳动监察投诉或劳动局申请仲裁外，根据《劳动合同法》的相关规定，您还可以选择向法院提起诉讼，要求公司支付应得的工资。特别是当仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决时，诉讼成为了维护您权益的有效途径。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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无论公司是否因您工作表现不佳而辞退，都不影响您索要工资的权利。处理方式如下：首先，应与公司沟通协商，要求支付应得工资；若协商无果，则可通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维护自身权益。在整个过程中，保留好所有工作证据和与公司的沟通记录至关重要。
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从法律角度看，公司试用期辞退员工不支付工资，需承担支付工资及赔偿金的法律责任。根据《劳动合同法》规定，公司应支付员工试用期内的实际工作天数对应的工资，并可能因未及时支付工资而面临劳动行政部门的罚款或向劳动者加付赔偿金的处罚。