劳动合同中签定干不满七天无工资，干不满三个

不合法。依据《劳动法》，员工付出劳动即享劳动报酬权，单位不得因工作天数少而拒付工资。否则，员工可依法维权，长期不处理可能影响员工权益及单位声誉。
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此约定不合法，常见处理方式为：先与单位协商，协商无果则向劳动监察大队投诉，由劳动部门调节，若调节不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，优先协商解决，无效时再采取法律手段。
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不合法。处理方式：1. 与单位沟通，表明法律规定，要求支付工资；2. 若单位拒绝，向劳动监察大队投诉，并提供工作证据；3. 劳动部门介入调节，双方协商解决方案；4. 调节不成，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。