没签劳动合同只签了承揽协议怎么办

未签劳动合同仅签承揽协议，应补签劳动合同。根据《劳动合同法》，用工超1个月未签书面合同，单位需支付2倍工资，并补签合同。若不处理，单位可能面临支付二倍工资及经济补偿的风险，影响企业稳定运营。
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常见处理方式为补签劳动合同或协商补偿。从法律角度，建议尽快与单位沟通补签劳动合同，明确双方权利义务。若单位拒绝，可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益，根据具体情况选择最佳处理方式。
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未签劳动合同处理方式：1. 立即与单位沟通，要求补签劳动合同，明确工作关系及权益。2. 若单位拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁，提供承揽协议等证据，要求单位承担责任。3. 在仲裁或诉讼中，根据判决结果，决定是否继续履行合同或寻求赔偿。