入职不到一个月未签劳动合同辞职

您提到的用人单位不同意辞职的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，在未签订劳动合同的情况下，您虽不能直接以此强制要求离职，但您可以采取以下行动：提前三日以书面形式通知用人单位（因您在试用期内），若用人单位仍不同意，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，特别是考虑到《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位超过一个月未与您订立劳动合同，您有权要求其支付二倍工资。这可以作为您在仲裁或诉讼中的一个有力依据。
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从法律角度，您未签劳动合同辞职后，可主张以下权益：一是要求用人单位支付实际工作期间的劳动报酬；二是若用人单位超过一个月未与您签订劳动合同，可依据《劳动合同法》第八十二条要求支付二倍工资差额；三是若因用人单位未签劳动合同等行为导致您其他损失，如求职成本增加等，可在证据充分的情况下，主张相应赔偿。
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若您选择提前三日通知用人单位辞职，在试用期内，您无需提供具体的辞职理由。根据解答内容中的建议，只需确保通知形式为书面形式，并明确表达辞职意愿即可。这是因为在试用期内，双方均有权较为灵活地解除劳动关系。