突然被公司通知离职，有哪些应对措施？

突然被公司通知离职，可要求补偿或继续履行合同。依据《劳动合同法》，无故辞退员工，单位需承担责任。不及时处理可能导致权益受损，如错过仲裁时效等。
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被公司无故辞退，常见处理方式为要求补偿或继续履约，并申请调解或劳动仲裁。选择时需考虑个人诉求与单位态度，若追求快速解决可选补偿，若希望恢复工作则申请继续履约。
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突然被离职，应对如下：1.要求补偿：与单位协商经济补偿金，确保自身权益。2.继续履约：若希望继续工作，可提出继续履行劳动合同的要求。3.申请调解：向劳动调解委员会申请调解，寻求和解。4.劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委提出仲裁申请，维护自身合法权益。