漏打卡扣50工资合法吗

不合法，若单位无相关规定或扣除数额不合理。依据《劳动法》，单位扣工资需有合理依据。单位因漏打卡扣工资，若无规章制度规定或扣除数额不合理，则不合法。根据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，单位不得随意扣减。严重情况可能导致员工申请劳动仲裁，影响单位声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为：查证单位制度，与单位沟通，或申请劳动仲裁。若单位有明确规定且合理，应遵守；若无规定或不合理，可与单位沟通解决，沟通无果则考虑劳动仲裁。确保处理方式合法合规，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
分情况处理。1. 有规定且合理：遵守单位扣罚规定，确保行为合规。2. 无规定或不合理：与单位沟通，要求合理解释或调整扣罚。3. 沟通无果：收集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护合法权益。