63岁被单位辞退，是否有经济补偿？
杭州市萧山区专业刑事律师
2025-04-11
63岁被单位辞退，有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》，单位辞退员工应支付经济补偿金，按工作年限计算。未及时支付可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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